Kalkulator Pracownika

Generator rozwiązania umowy za porozumieniem stron

Wygeneruj profesjonalne rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron w kilka minut. Narzędzie tworzy dokument w formacie PDF, w pełni zgodny z Kodeksem pracy i gotowy do podpisu.

Ładowanie generatora...

Czym jest rozwiązanie umowy za porozumieniem stron?

Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron (uregulowane w art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy) to najbardziej polubowny sposób na zakończenie stosunku pracy. Wymaga ono zgodnej woli zarówno pracownika, jak i pracodawcy. Obie strony wspólnie decydują o tym, kiedy i na jakich warunkach umowa zostanie rozwiązana.

W odróżnieniu od jednostronnego wypowiedzenia umowy, porozumienie stron pozwala na całkowite pominięcie okresów wypowiedzenia. Oznacza to, że praca może zakończyć się nawet z dnia na dzień, jeśli pracodawca i pracownik się na to zgodzą.

Jakie elementy powinno zawierać porozumienie stron?

Aby dokument był w pełni ważny i nie budził wątpliwości interpretacyjnych, powinien zawierać:

  • Miejscowość oraz datę sporządzenia porozumienia
  • Dokładne dane pracownika (imię, nazwisko, adres)
  • Dokładne dane pracodawcy (pełna nazwa firmy, adres)
  • Jasno sformułowaną wolę obu stron o rozwiązaniu umowy o pracę
  • Wskazanie umowy, która zostaje rozwiązana (poprzez podanie daty jej zawarcia)
  • Wskazanie konkretnej daty zakończenia stosunku pracy
  • Własnoręczne podpisy obojga stron (pracownika i pracodawcy)

Zalety rozwiązania umowy za porozumieniem stron

Wybór tej formy rozstania niesie za sobą szereg korzyści dla obu stron:

  • Elastyczność terminu: Możliwość zakończenia stosunku pracy w dowolnym dniu, bez czekania tygodniami czy miesiącami na koniec okresu wypowiedzenia.
  • Brak konieczności uzasadnienia: Ani pracodawca, ani pracownik nie muszą tłumaczyć ani wpisywać do dokumentu powodów rozstania.
  • Ochrona przed konfliktami: Proces przebiega za obopólną zgodą, co znacznie zmniejsza ryzyko późniejszych sporów sądowych przed sądem pracy.
  • Możliwość stosowania w okresach ochronnych: Umowę za porozumieniem można rozwiązać także w czasie urlopu pracownika, jego choroby czy ciąży (o ile wyrazi on na to zgodę).

Wpływ porozumienia na zasiłek dla bezrobotnych (Kuroniówkę)

Ważna informacja: Osoby decydujące się na podpisanie porozumienia stron powinny mieć na uwadze zasady przyznawania zasiłku dla bezrobotnych. Urząd Pracy wstrzymuje wypłatę świadczenia na okres 90 dni od rejestracji, jeśli stosunek pracy uległ rozwiązaniu na mocy porozumienia. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy porozumienie nastąpiło z winy pracodawcy (np. likwidacja zakładu, zwolnienia grupowe).

Najczęściej zadawane pytania (FAQ)

Umowa o pracę rozwiązuje się w dokładnie wybranym i wskazanym przez strony terminie. W przeciwieństwie do standardowego wypowiedzenia, strony nie są związane ustawowymi okresami wypowiedzenia i mogą ustalić nawet natychmiastowy termin zakończenia pracy.
Cofnięcie takiego porozumienia jest możliwe tylko i wyłącznie za zgodą obu stron stosunku pracy. Jednostronne wycofanie się z podpisanego porozumienia nie jest prawnie skuteczne, chyba że wykaże się wadę oświadczenia woli (np. działanie pod wpływem groźby lub błędu).
Kodeks pracy nie gwarantuje odprawy przy rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron. Jednakże, jeśli do rozwiązania umowy dochodzi z przyczyn niedotyczących pracownika (np. likwidacja stanowiska, redukcja etatów), a pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników, odprawa może być wymagana na mocy ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy.
Tak, ale z opóźnieniem. Jeśli rozwiążesz umowę za porozumieniem stron, prawo do zasiłku dla bezrobotnych nabędziesz dopiero po 90 dniach od dnia zarejestrowania się w urzędzie pracy. Okres ten nie ulega skróceniu, chyba że porozumienie nastąpiło z powodu likwidacji pracodawcy lub zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy.
Tak, wygenerowanie profesjonalnego dokumentu PDF jest płatne. Opłata wynosi 21 zł i pozwala nam na utrzymanie generatora oraz ciągłą aktualizację szablonów zgodnie z nowelizacjami Kodeksu pracy. Dokument pobierzesz natychmiast po bezpiecznej płatności Stripe.

Zobacz też