Kalkulator Pracownika

20 czy 26 dni urlopu - kalkulator

Sprawdź czy przysługuje Ci 20 czy 26 dni urlopu wypoczynkowego w zależności od wykształcenia i stażu pracy.

Wprowadź dane do obliczeń

Zgodnie z Kodeksem pracy okresy nauki nie sumują się - wlicza się tylko najwyższy ukończony etap.

Kiedy przysługuje 26 dni urlopu?

Zgodnie z art. 154 § 1 Kodeksu pracy, wymiar urlopu wypoczynkowego dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy wynosi:

20 dni urlopu

Przysługuje pracownikowi, którego łączny staż urlopowy wynosi mniej niż 10 lat.

26 dni urlopu

Przysługuje pracownikowi, którego łączny staż urlopowy wynosi co najmniej 10 lat.

Co wlicza się do stażu urlopowego?

Staż decydujący o wymiarze urlopu to nie tylko czas przepracowany u obecnego pracodawcy. Sumuje się w nim wszystkie udokumentowane okresy zatrudnienia oraz zaliczalne okresy edukacji:

  • Wszystkie wcześniejsze okresy zatrudnienia na umowę o pracę (na podstawie świadectw pracy, niezależnie od przerw i sposobu ustania stosunku pracy).
  • Okresy ukończonej nauki (zgodnie z art. 155 Kodeksu pracy):
    • Zasadnicza lub branżowa szkoła zawodowa: 3 lata
    • Średnia szkoła zawodowa: do 5 lat
    • Średnia szkoła ogólnokształcąca (liceum): 4 lata
    • Szkoła policealna: 6 lat
    • Szkoła wyższa (studia licencjackie, inżynierskie, magisterskie): 8 lat
  • Inne okresy zaliczalne na mocy odrębnych przepisów, m.in. czynna służba wojskowa, okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych czy udokumentowany urlop wychowawczy.

Ważna zasada: Okresy nauki nie sumują się ze sobą. Dolicza się wyłącznie jeden, najwyższy ukończony poziom edukacji. Ponadto, jeżeli pracownik uczył się i jednocześnie pracował na umowę o pracę, do stażu wlicza się okres korzystniejszy dla pracownika.

Działalność gospodarcza i umowy cywilnoprawne a staż pracy

Tradycyjne regulacje Kodeksu pracy nie zaliczają okresów prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej (B2B) ani umów zlecenie do stażu urlopowego.

Warto jednak śledzić przygotowaną rządową reformę Kodeksu pracy (projekt UD41), która zakłada wliczanie udokumentowanych okresów prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej oraz wykonywania umów zlecenie (z opłacaniem składek emerytalno-rentowych) do ogólnego pracowniczego stażu pracy po nawiązaniu stosunku pracy na etacie. Więcej na ten temat przeczytasz w naszym poradniku o działalności gospodarczej a stażu urlopowym.

Praktyczne przykłady obliczania stażu do urlopu

Przykład 1: Absolwent studiów wyższych

Anna ukończyła studia magisterskie (co daje 8 lat stażu edukacyjnego) i przepracowała na umowę o pracę 2 lata i 3 miesiące. Łączny staż urlopowy wynosi 10 lat i 3 miesiące. Annie od początku roku przysługuje 26 dni urlopu wypoczynkowego.

Przykład 2: Ukończone liceum ogólnokształcące

Tomasz ukończył liceum (4 lata stażu) i przepracował 5 lat na etacie. Jego staż wynosi 9 lat. Przysługuje mu 20 dni urlopu. Po przepracowaniu kolejnego roku jego wymiar urlopu wzrośnie do 26 dni.

Przykład 3: Osiągnięcie 10 lat stażu w trakcie roku

Karolina osiąga 10 lat stażu urlopowego 15 sierpnia. Do 14 sierpnia przysługiwało jej 20 dni urlopu. Od 15 sierpnia zyskuje prawo do urlopu uzupełniającego (dodatkowe 6 dni), dzięki czemu w całym roku jej wymiar wynosi 26 dni.

Najczęściej zadawane pytania (FAQ)

Tak, ukończenie szkoły wyższej (zarówno studia licencjackie, inżynierskie, jak i magisterskie) daje automatycznie 8 lat wliczanego stażu urlopowego. Warunkiem jest posiadanie dyplomu ukończenia studiów.
Wymiar 26 dni urlopu przysługuje pracownikowi, którego łączny staż urlopowy (okresy zatrudnienia na umowę o pracę oraz okres z tytułu ukończonej edukacji) wynosi co najmniej 10 lat. Przy stażu poniżej 10 lat wymiar wynosi 20 dni.
W roku, w którym osiągasz 10-letni staż pracy, nabywasz prawo do tzw. urlopu uzupełniającego w wymiarze 6 dni (różnica między 20 a 26 dni). Prawo do dodatkowych dni przysługuje od dnia spełnienia warunku 10 lat stażu.
Nie, okresy nauki w szkołach różnych stopni nie sumują się. Do stażu urlopowego wlicza się wyłącznie okres z tytułu najwyższego ukończonego poziomu edukacji (np. po liceum i studiach wyższych wlicza się 8 lat ze studiów, a nie 4 + 8 lat).
Jeśli w okresie nauki byłeś jednocześnie zatrudniony na umowę o pracę, do stażu urlopowego wlicza się albo okres nauki, albo okres faktycznego zatrudnienia - w zależności od tego, co jest dla Ciebie korzystniejsze.
Tak, do stażu pracy decydującego o wymiarze urlopu wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, powołania czy mianowania, bez względu na długość przerw między pracami czy tryb rozwiązania umowy.
Według tradycyjnych przepisów Kodeksu pracy (art. 154[1] KP) do stażu urlopowego wlicza się wyłącznie zatrudnienie pracownicze (etat) oraz naukę. Zgodnie z przygotowywanym rządowym projektem reformy Kodeksu pracy (projekt UD41), udokumentowane okresy prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej oraz umów zlecenia z opłacaniem składek emerytalno-rentowych mają zostać zaliczone do ogólnego stażu pracy po przejściu na etat.
Tak. Kodeksowe 20 i 26 dni to ustawowe minima gwarantowane pracownikowi. Pracodawca w umowie o pracę, regulaminie pracy lub układzie zbiorowym może ustalić wyższy, korzystniejszy wymiar urlopu wypoczynkowego.

Co chcesz sprawdzić dalej?

Zobacz powiązane kalkulatory i poradniki urlopowe:

Kalkulator urlopu proporcjonalnegoKalkulator

Oblicz przysługujący wymiar urlopu przy zmianie pracy lub niepełnym roku zatrudnienia.

Przejdź do narzędzia →
Urlop na niepełnym etaciePoradnik

Sprawdź jak obliczyć dni i godziny urlopu przy 1/2, 3/4 lub 1/4 etatu.

Przejdź do narzędzia →
Ekwiwalent za niewykorzystany urlopKalkulator

Oblicz ile pieniędzy przysługuje Ci za niewykorzystane dni urlopu po rozwiązaniu umowy.

Przejdź do narzędzia →
Generator wniosku o urlop (PDF)Generator PDF

Wygeneruj oficjalny wniosek o urlop wypoczynkowy gotowy do druku i podpisu.

Przejdź do narzędzia →