Policz dni robocze w wybranym okresie z uwzględnieniem świąt ustawowych i weekendów.
Wprowadź zakres dat
Jak są liczone dni robocze w Polsce?
Zgodnie z polskim prawem pracy dniami roboczymi są dni od poniedziałku do piątku, z wyłączeniem dni ustawowo wolnych od pracy. W Polsce dniami wolnymi są wszystkie niedziele oraz 13 świąt państwowych i kościelnych określonych w Ustawie o dniach wolnych od pracy (np. Nowy Rok, Trzech Króli, Święto Pracy, Konstytucji 3 Maja, Boże Narodzenie, a także święta ruchome jak Boże Ciało czy Poniedziałek Wielkanocny).
Nasz kalkulator automatycznie pobiera pełną listę świąt ustawowych dla wybranego roku i uwzględnia je w obliczeniach. Dodatkowo wyświetla on interaktywną wizualizację kalendarza, która w przejrzysty sposób koloruje dni robocze, weekendy oraz święta narodowe, pomagając zaplanować wymiar urlopu wypoczynkowego lub czas pracy w projekcie.
Najczęściej zadawane pytania (FAQ)
Dni robocze to dni od poniedziałku do piątku, z wyłączeniem niedziel oraz dni ustawowo wolnych od pracy (świąt państwowych i kościelnych określonych w ustawie). Soboty są w świetle prawa dniami wolnymi wynikającymi z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, lecz nie są dniami świątecznymi.
W Polsce obowiązuje 13 dni ustawowo wolnych od pracy. Są to święta państwowe i kościelne: Nowy Rok (1 stycznia), Trzech Króli (6 stycznia), Poniedziałek Wielkanocny, Święto Państwowe (1 maja), Święto Narodowe Trzeciego Maja (3 maja), Zielone Świątki, Boże Ciało, Wniebowzięcie NMP (15 sierpnia), Wszystkich Świętych (1 listopada), Święto Niepodległości (11 listopada) oraz Boże Narodzenie (25 i 26 grudnia).
Tak. Zgodnie z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego oraz art. 130 § 2 Kodeksu pracy, każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Oznacza to, że za święto przypadające w sobotę pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi innego dnia wolnego od pracy w danym okresie rozliczeniowym.
Nie. Święto przypadające w niedzielę nie obniża wymiaru czasu pracy i za takie święto pracownikowi nie przysługuje inny dzień wolny od pracy w tygodniu.
Wymiar czasu pracy oblicza się następująco: 1) pomnóż 40 godzin przez liczbę pełnych tygodni w danym miesiącu, 2) pomnóż 8 godzin przez liczbę dni pozostałych do końca miesiąca przypadających od poniedziałku do piątku, 3) odejmij po 8 godzin za każde święto przypadające w dniu innym niż niedziela.